En Espanol (English below)
El 26 de septiembre de 2023, los fideicomisarios del Sindicato del Fondo de Salud y Bienestar, votaron junto con los fideicomisarios patronales de CCS, Master Klean y ABM, para cambiar nuestro plan de atención médica actual con Kaiser Permanente.
Este voto para cambiar el plan fue necesario para llevar nuestro Fondo a una situación estable que efectivamente nos habría llevado a ni siquiera terminar este año con reservas suficientes para respaldar la salud y el bienestar de nuestros Miembros del Contrato Maestro.
Este cambio también era necesario para poder ofrecer seguro de salud el próximo año ante de un aumento del 13,33% en los costes de los planes de salud de Kaiser. 2024 ha sido un año récord de aumentos: las primas de atención médica aumentaron en todo el país de 2018 a 2023 en un promedio del 22 %. Para nuestro propio Plan de Salud y Bienestar, los incrementos de los últimos tres años han sido los siguientes:
- 2023 = 2,86%
- 2022 = 7,11%
- 2021 = 8%
Después de más de 6 meses de negociaciones con Kaiser Permanente, así como con los empleadores y nuestros profesionales del Fondo, pudimos agregar un plan que mantiene la contribución actual de la prima mensual del miembro. Hacer esto nos permitirá reducir costos y proporcionar una estructura sólida para la recuperación.
Los miembros podrán elegir su nuevo plan durante el período normal de inscripción abierta en noviembre. Los cambios realizados entrarán en vigor el 1 de enero de 2024.
Los cambios acordados darán a los afiliados la opción de elegir entre dos planes diferentes:
- El plan actual ahora se llamará Plan Premium, mientras que el nuevo plan que pudimos negociar, el Plan Básico, tendrá las mismas deducciones de primas mensuales.
- Este Plan Básico mantiene los mismos costos de primas mensuales que viene pagando la membresía.
- El siguiente es el aumento porcentual en las primas mensuales del Plan Básico al Plan Premium:
| Cobertura | Plan Básico | Plan Premium |
| (Plan Kaiser–DHMO 2000 30%) | (Plan Kaiser: DHMO 250 10%) | |
| Prima Mensual | Prima Mensual | |
| Sólo empleado | $5.00 | $89.25 |
| Empleado e hijos | $25.00 | $185.07 |
| Cobertura SOLO protegida por derechos adquiridos | Plan Básico | Plan Premium |
| (Plan Kaiser–DHMO 2000 30%) | (Plan Kaiser: DHMO 250 10%) | |
| Prima Mensual | Prima Mensual | |
| Sólo empleado | $5.00 | $89.25 |
| Empleado y cónyuge | $25.00 | $201.93 |
| Empleado e hijos | $25.00 | $185.07 |
| Empleado, cónyuge e hijos | $40.00 | $309.60 |
- Planes de seguro estatales: Colorado Medicaid: https://www.healthfirstcolorado.com/benefits-services/
ENGLISH VERSION
On September 26th, 2023, your Health and Welfare Fund Union trustees voted along with the employer trustees from CCS, Master Klean and ABM, to change our current healthcare plan with Kaiser Permanente.
This vote to change the plan was necessary in order to bring our Fund into a stable situation which would have effectively led us to not even finish this year with enough reserves to support the health and welfare of our Master Contract Members.
This change was also needed in order to be able to provide healthcare in the next year in the face of a 13.33% increase in healthcare costs by Kaiser. 2024 has been a record year of increases, with healthcare premiums increasing nationwide from 2018 to 2023 an average of 22%. For our own Health and Welfare Plan, the increases for the past three years have been as follows:
- 2023 = 2.86%
- 2022 = 7.11%
- 2021 = 8%
After more than 6 months of negotiations with Kaiser Permanente, as well as with the employers and our Fund professionals, we were able to add a plan that keeps the current monthly member premium contribution. Doing this will allow us to decrease costs and provide a sound structure for recovery.
Members will be able to choose their new plan during the normal open enrollment period this November. The changes made will be effective January 1st, 2024.
The changes agreed will give members the option to choose between two different plans:
- The current plan will now be called the Premium Plan, while the new plan that we were able to negotiate, the Basic Plan, will have the same monthly premium deductions.
- This Basic Plan maintains the same monthly premiums costs that the membership has been paying.
The following are the percentage increase on monthly premiums from the Basic to the Premium Plan:
| Coverage | Basic Plan | Premium Plan |
| (Kaiser Plan–DHMO 2000 30%) | (Kaiser Plan—DHMO 250 10%) | |
| Monthly Premium | Monthly Premium | |
| Employee Only | $5.00 | $89.25 |
| Employee and Children | $25.00 | $185.07 |
| Coverage Grandfathered ONLY | Basic Plan | Premium Plan |
| (Kaiser Plan–DHMO 2000 30%) | (Kaiser Plan—DHMO 250 10%) | |
| Monthly Premium | Monthly Premium | |
| Employee Only | $5.00 | $89.25 |
| Employee and Spouse | $25.00 | $201.93 |
| Employee and Children | $25.00 | $185.07 |
| Employee, Spouse and Children | $40.00 | $309.60 |
- State insurance plans: Colorado Medicaid: https://www.healthfirstcolorado.com/benefits-services/
