SEIU Local 105 Members,
Your elected Executive Board met again this month to continue the work you chose us to do—strengthening our union, growing our power, and making sure your voice leads everything we take on. Below is an update on major victories, political power, and what we accomplished together this month.
Recent Victories Across Our Union
Our members continue to win big across industries. Here are this month’s highlights:
Healthcare
- Clínica Family Health and Wellness – Boulder Walk-In Crisis Center workers officially ratified their first-ever union contract, a historic milestone after more than a year of negotiations. As the only unionized mental health crisis and withdrawal management facility in Boulder County, Clínica workers secured major improvements—including stronger workplace safety standards, more training and trauma support, protection from unilateral shift changes, improved job security in the event of a sale or merger, and guaranteed wage increases over the next three years.
These wins will stabilize staffing, reduce burnout, and improve the quality of care for some of Boulder Valley’s most vulnerable community members.
Property Services (Master Contract)
- Janitors in the Master Contract successfully won the reinstatement of full-time status for workers whose employers had reduced their hours. Restoring full-time capacity provides critical income stability, benefits access, and respect for the work our janitors do every day.
Airport
- After over a year-long fight, a member leader at G2 won a major grievance victory that resulted in being reinstated to their job with full back pay. This is a powerful example of how enforcing the contract—and sticking together—gets results.
Building Power Through COPE
This month, the Board took a deeper look at COPE—the Committee on Political Education, and how essential it is to protecting and expanding the rights of working people.
COPE is how we build the political power needed to defend our contracts, win higher wages and benefits, keep our communities safe, and make sure politicians—no matter their party—stand with workers instead of billionaires and corporations.
Thanks to COPE, SEIU Local 105 members have helped win:
- Workplace protections and stronger enforcement
- Minimum wage increases for the entire state, the airport, and the city of Denver
- Paid family and medical leave
- Paid sick leave for all workers
- Protections for immigrant workers and communities
- Built power in the city of Denver and at the Airport to hold contractors accountable
- Investments in healthcare, public services, and schools
COPE is the shield and the megaphone that allows working people to fight back and win. And as our fights grow, COPE helps us take them beyond the halls of government—into the public arena where corporations, elected officials, and community leaders all feel the pressure of a united workforce. Whether it’s pushing back on unsafe staffing, low wages, immigrant abuses, or corporate greed, COPE is how we turn member issues into public issues that can’t be ignored.
As a Board, we have doubled down on our commitment to the 2024 IU Convention goal: reaching 25% member participation in COPE by 2028, and building political power through members contributing an average of $10 per month.
If you want to learn more or sign up, connect with an organizer or steward at your worksite or visit seiu105.org/cope.
Executive Board & All-Staff Retreat
This month, the newly elected Executive Board met with all Local 105 staff for a full-day retreat—the first time this new board has gathered with staff in person.
Together, we:
- Reviewed the top priorities board members have identified over the last several months and made plans to execute on those priorities
- Held a political SWOT analysis to evaluate our strengths, challenges, opportunities, and threats in the fights ahead
- Set shared goals for building a stronger, more engaged, and more powerful union heading into 2026
This retreat created a unified foundation for how we move forward together.
Ask the Executive Board
Last month we launched our Executive Board Q&A form, and we want to continue encouraging members to use it. If you have questions, ideas, or concerns you want your elected board to address, this is the easiest way to reach us directly.
Accessibility and transparency remain top priorities for this board, and we want to hear from you.
We’re proud of the work happening across our union—and even more proud of the workers driving it. Every win this month came from members organizing, enforcing their contract, and standing strong together.
In Solidarity,
Passion Hillsmon, Healthcare Board Member
Jared Fish, Security Board Member
Berhanu Ayele, Airport Board Member
Miembros de SEIU Local 105,
Su Mesa Directiva electa se reunió nuevamente este mes para continuar el trabajo que ustedes nos eligieron para hacer: fortalecer nuestra unión, hacer crecer nuestro poder, y asegurar que su voz lidere todo lo que emprendemos. A continuación presentamos una actualización sobre las principales victorias, nuestro poder político y lo que logramos juntos este mes.
Victorias Recientes en Nuestra Unión
Nuestros miembros continúan logrando grandes avances en todas las industrias. Estos son los puntos destacados de este mes:
Cuidado de la Salud
Los trabajadores de Clínica Family Health and Wellness – Boulder Walk-In Crisis Center ratificaron oficialmente su primer contrato de la unión, un hito histórico después de más de un año de negociaciones. Como la única instalación con trabajadores de la unión que atiende crisis de salud mental y manejo de abstinencia en el condado de Boulder, los trabajadores de Clínica aseguraron mejoras importantes—incluyendo estándares más fuertes de seguridad en el lugar de trabajo, mayor capacitación y apoyo por trauma, protección contra cambios de turno unilaterales, mayor seguridad laboral en caso de venta o fusión, y aumentos salariales garantizados durante los próximos tres años.
Estas victorias ayudarán a estabilizar al personal, reducir el agotamiento y mejorar la calidad de servicio para algunos de los miembros más vulnerables de la comunidad del Valle de Boulder.
Servicios de Propiedad (Contrato Maestro)
Los conserjes bajo el Contrato Maestro lograron la restitución del estatus de tiempo completo para trabajadores a quienes sus empleadores les habían reducido las horas. Recuperar la capacidad de tiempo completo proporciona estabilidad de ingresos, acceso a beneficios y el respeto que nuestro trabajo merece todos los días.
Aeropuerto
Después de más de un año de lucha, un líder miembro de G2 ganó una importante victoria de agravio, que resultó en su reinstalación al trabajo con pago retroactivo completo. Este es un ejemplo poderoso de cómo hacer cumplir el contrato—y mantenerse unidos—produce resultados reales.
Construyendo Poder con COPE
Este mes, la Mesa Directiva profundizó en COPE—el Comité de Educación Política—y lo esencial que es para proteger y expandir los derechos de las personas trabajadoras.
COPE es cómo construimos el poder político necesario para defender nuestros contratos, ganar mejores salarios y beneficios, mantener nuestras comunidades seguras y asegurar que los políticos—sin importar su partido—se pongan del lado de los trabajadores y no de los multimillonarios y corporaciones.
Gracias a COPE, los miembros de SEIU Local 105 han ayudado a ganar:
- Protecciones laborales y una aplicación más fuerte
- Aumentos al salario mínimo en todo el estado, el aeropuerto y la ciudad de Denver
- Licencias familiares y médicas pagadas
- Días de enfermedad pagados para todas las personas trabajadoras
- Protecciones para trabajadores y comunidades inmigrantes
- Mayor poder en la ciudad de Denver y en el aeropuerto para exigir cuentas a los contratistas
- Inversiones en el cuidado de la salud, servicios públicos y escuelas
COPE es el escudo y el megáfono que permite a las personas trabajadoras defenderse y ganar. Y a medida que nuestras luchas crecen, COPE nos ayuda a llevarlas más allá de los pasillos del gobierno—al espacio público, donde las corporaciones, los funcionarios electos y los líderes comunitarios sienten la presión de una fuerza laboral unida. Ya sea enfrentando condiciones de personal inseguras, salarios bajos, abusos contra personas inmigrantes o la avaricia corporativa, COPE convierte los problemas de nuestros miembros en asuntos públicos que no pueden ser ignorados.
Como Mesa Directiva, hemos redoblado nuestro compromiso con la meta adoptada por la Convención de la IU en 2024: alcanzar una participación del 25% de nuestros miembros en COPE para 2028, construyendo poder político mediante aportaciones de los miembros con un promedio de $10 al mes.
Si deseas obtener más información o inscribirte, comunícate con un organizador(a), un delegado(a) de tu lugar de trabajo o visita seiu105.org/cope.
Retiro de la Mesa Directiva y Todo el Personal
Este mes, la Mesa Directiva recién electa se reunió con todo el personal de Local 105 para un retiro de día completo—la primera vez que esta nueva mesa se reúne en persona con el equipo.
Juntos:
- Revisamos las principales prioridades identificadas por los miembros de la mesa en los últimos meses y trazamos planes para ejecutarlas
- Realizamos un análisis político SWOT para evaluar nuestras fortalezas, desafíos, oportunidades y amenazas en las luchas por venir
- Establecimos metas compartidas para construir una unión más fuerte, más participativa y más poderosa rumbo al 2026
Este retiro creó una base unificada para avanzar juntos.
Pregúntale a la Mesa Directiva
El mes pasado lanzamos nuestro formulario de Preguntas y Respuestas de la Mesa Directiva, y queremos seguir animando a los miembros a utilizarlo. Si tienes preguntas, ideas o inquietudes que deseas que tu mesa electa aborde, esta es la manera más sencilla de comunicarte directamente.
HAZ CLIC AQUÍ PARA PREGUNTARLE A LA MESA DIRECTIVA
La accesibilidad y la transparencia siguen siendo prioridades clave para esta mesa, y queremos escucharte.
Estamos orgullosos del trabajo que está sucediendo en toda nuestra unión—y aún más orgullosos de las personas trabajadoras que lo están impulsando. Cada victoria de este mes se logró gracias a miembros organizando, haciendo cumplir su contrato y manteniéndose firmes juntos.
En solidaridad,
Passion Hillsmon, Miembro de la Mesa Directiva, Cuidado de la Salud
Jared Fish, Miembro de la Mesa Directiva, Seguridad
Berhanu Ayele, Miembro de la Mesa Directiva, Aeropuerto
